选择人事外包服务公司注意点——上海劳务派遣公司

人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，（临时工外包）以降低人力成本，实现效率至大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

选择人事外包服务公司注意点——上海劳务派遣公司来为大家娓娓道来：

1、看服务质量和信誉

人事外包服务的好坏，直接影响了企业的发展，尤其是一些中小型企业，新创立的企业更是尤为重要。所以企业在选择人事外包服务公司的时候，一定要亲自去考察外包服务公司的服务质量，听听他们的口碑，了解一下他们的服务信誉，同时要考察他们是不是具有可持续性服务。避免只听价格不看质量，在这里提醒各企业老板，选择人事外包公司，不能盲目从价格上做选择。

2、勤沟通、巧沟通

很多的企业在选择人事外包公司的时候，老板做了甩手掌柜，只通过竞标渠道来选择外包公司，自己很少或者根本就不和人事外包服务公司进行沟通，这样的做法千万不要有。在人事外包服务中，双方的沟通非常重要，作为企业老总，要格外重视服务公司的沟通能力，同时也要听取企业员工的意见，和企业员工做好沟通。企业老总或者是高管要实时监督人事外包服务公司的服务质量。

3、选择性外包

目前市场上的人事外包服务项目很多，作为企业要有自己的选择性，不能盲目的外包，一定要结合公司的实际情况，看看哪些外包服务是可以帮助企业更好发展，哪些项目是外包公司的强项。

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