行政人员的面试技巧
进入自个心仪的大公司作一名行政文员，每天出入高级的写字楼，与众多能干而又很有活力的人一起工作是很多年轻人的梦想。大公司在招聘行政文员时往往有很多要求，除了技能方面的外还需求很多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试体现出来的。这就需求面试者在面试时要能极好的体现自个，尽量展现出自个的个人魅力。经过长时间的实践和研究，在文职岗位面试时有三种必备的面试技巧http://bj.hongtu.com/xinwen/mianshi/需求面试者掌握。
首先，要做好面试前的形象准备。文职岗位要求面试者有极好的亲和力，能与其他人进行充分的交流，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。要害要做到八个字顺其自然，从容不迫。只要这样才能给招聘人员留下好形象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人才学过人、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自个的观点;另一种状况则是，很自傲，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自个。这两种体现都要不得，至好的体现应是，平视对方，彬彬有礼，从容不迫。
应建立两种心态：一.面试的意图是合作而不是竞争。招聘http://bj.hongtu.com/Search.aspx人员对考生的态度一般是比较友爱的，他意图是把优秀的人才遴选进自个的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的疑问，那不是面试的意图。二.面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的要害在于自个的才能以及临场发挥状况。
第二，面试者要注意自个在面试中的礼仪疑问，也就是办公室面试礼仪。因为行政文员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与行政文员的身份不符，给招聘人员的形象也不太好。面试者入座今后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装装扮应求端庄大方，能够稍事润饰，男生能够把头发吹得规整一点，皮鞋擦干净一些，女人能够化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。
第三，文职岗位需求很强的语言表达能力，所以在面试时要注意格外说话内容，说话语气以及所表达出的诚心。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然悦耳，但华而不实，缺乏诚心，都不是成功的表达。
在回答疑问时要辩证剖析，朵维答题。回答疑问不要陷入肯定的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些标题来看，测评的重点往往不在于面试者问答的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于剖析说理让人服气的程度。所以要辩证地剖析疑问，理由充分地说理论证，而不要简略地下结论，有时还要从多个视点考虑，具体状况具体剖析。
同时还要冷静考虑，理清思路。一般来说，当招聘人员提出疑问今后，考生应稍作考虑，不必急于回答。即便是招聘人员所提疑问与你事前准备的标题有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的问答。如果是此前完全没有触摸过的标题，则更要冷静考虑。磨刄不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过考虑，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
