判断职场中常见的一些问题
判断职场中常见的一些问题
身为职场人，就要懂得职场中的规则，该做的和不该做的都要明白，否则，被孤立都还不知道。下面益阳人才小编介绍职场中至常见的疑问：
一、太守本分，不能主动
只把份内的工作用老方法做完。职业经理人的首要责任是为股东，为老板打理公司，假如只是被动地执行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份内的工作，没有全局观念。此类经理无法真正成为老板的左右手，也不能让老板真正放心。
二、居功自傲，目无老板
对公司有些贡献就居功自傲，老提过分要求，索要过度资源，甚至不把老板放在眼里。益阳人才招聘网http://yiyang.hongtu.com/的职场顾问提醒，其实这个世界缺少了任何人都照转，公司其实也不会真正离不开谁。正所谓”快马先死，宝刄先钝，良木先伐”，死的往往是牛人。
三、树敌太多，自视太高
有些水平的经理人常恃才傲物，凡事以自我表现为中心，觉得大家都得围着他转，沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的，为了照顾全局，老板当然会觉得长痛不如短痛，结束了事。
四、不懂学习，无法成长
社会环境一直变，企业面临的应战也一直增加。不想学或是觉得自己啥都会，就简单停滞，无法跟随企业的成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会，却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备。或着说是不是自己具备了承担更大责任的才能。不主动学习，提升本质，会让老板失去期望，从而在环境改变是重新选择才能更强的新人。
五、薪水太高，贡献平平
薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪水明显偏高，就必须很小心。假如又没有独特的附加价值，很简单被更年轻、要便宜的人才取代。老板通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。找到机会，换血也是节省本钱的一种方式。
六、只说不做，缺乏执行
面临疑问只会挑剔和质疑，却没有方法提出解决方法，或者不能细化执行。经理人不是外面的咨询参谋，能够站着说话不腰疼。实实在在的疑问摆在面前，假如没有解决疑问的才能，只会抱怨推拖，时间长了，不但老板绝望，手下也跟着混。终究难逃被踢出局的命运。
七、行动过急，同时发起
益阳人才招聘网的职场顾问指出，大多数作“空降兵”的职业经理人常犯一个缺点:步子走得太快，且同时发起太多的工作。新官上任，理念宣导、战略调整、结构重组、业务撤并、人事调配。殊不知，各种固有的矛盾在新的环境中重新激化，有关利益方在协调各自的方位，外来的和尚在念完了经后才看到了血淋淋的残酷现实，曾经的济情和狂热逐渐被镇定和置疑所代替;利益各方的矛盾激化到一定程度，“空降兵”常成为被迫出局的替罪羊。
八、拘泥细节，缺乏领导
你带领的团队是不是对你抱怨连连，还是在愿景领导之下充满斗志?你对团队的掌控才能怎么?管理的风格因人而异，但通常太拘泥于细节的领导通常都缺乏很强的领导力，且不简单让人产生被信任，被激励的感觉。时间长了，员工和领导貌合神离，终究领导往往反而被手下所扔掉。
九、立场不稳，站队过错
这是公司政治中的一个微妙体验。一自己在组织中的地位取决于“间隔”。方位、资历、和老板的自己交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等，往往是测定这种间隔的要素，人们在这种既定的间隔中维持一种平衡。一旦换了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡还没有建立的时候，站队就十分关键，假如此时站错队，可能再也没有改错的机会。
十、拒绝改变，固步自封
这种人死至快。日益复杂的商业环境要求经理人有相当的变革管理才能，至少相当的适应变革的才能。假如只从本位主义出发，抗拒改变，必定会被公司和至高层淘汰。所以审时度势，适应潮流才是上策。抗拒之前应该想清楚是不是能够真的躲避得了，假如躲不了的工作，还不如面临现实，欣然接受。
