当生育遭遇升职职场女性如何选择
当生育遭遇升职职场女性如何选择
生育是女性工作生涯中不可避免的休止符。大多数白领女性都有类似阅历：24岁前后大学毕业，27岁左右结婚，30岁左右该生育了，又正逢提升的关键时刻。这导致很多丁克家庭的出现，别的还有一部分人为了事业一拖再拖，变成大龄妈妈、高龄产妇。当生育遭遇升职职场女性如何选择？
“生还是不生？什么时分生？”曹女士叙述自己的纠结处境，“不生吧，眼看着要步入‘高龄产妇’的行列，将来对自己对孩子都没好处。生吧，如今工作压力如此之大，一群后生们干劲儿冲天，你生孩子的工夫职位就被取代了。”
在一家外企的李女士尽管在职场上光鲜亮丽，可是至近却碰到一件非常头疼的事情，家里父母开始催她快点要孩子，因为她今年已经30岁了，马上就要过生育至佳年龄。
可是这个行业节奏太快了，新人辈出，一停下来，她担心自己被替代。辛辛苦苦干了6年，终于坐上了经理的位子，如果被替换掉真的不甘心。“前几年，有好几次都在提升和生孩子中选择了前者，不是我不想要孩子，只是每次硬着头皮找老板沟通，得到的答复都是：要孩子可以，但不能确保回来以后职位还等着你。”
而且，领导至近也一直在暗示想要提拔她进管理层，如果她放弃这个机会，回家生孩子，这一切可能都要失去。“当我告诉老板我怀孕的时分，他真诚地对我说恭喜，在我休假时间，公司按合同照常给我工资福利。可是，4个月后当我回到办公室的时分，发现已经没有合适的职位了。”33岁的审计师小张苦笑着回忆这段阅历。
在湘潭一家大型企业做销售（湘潭招聘销售http://xt.hongtu.com/rmxiaoshou/）工作的小雪在28岁怀孕，5个月后她被迫回家休息，生完孩子4个月后，她回到单位，发现一个和她同时进单位，且才能并不比她强的同事已经变成了她的领导，而她几乎需求从头做起。
大多数企业都知道女职工怀孕时间及哺乳期内的特殊权益是得到法律保护的，不得辞退女职工。在大型外企和国企中，女性职工的孕期福利也已经相当完善。然而，在怀孕、哺乳期内，女职工会不会被重用，能不能得到提升问题是法律法规无法干涉的。绝大部分孕期、哺乳期的妇女得不到重用，机会成本损失在无形中，遭遇了隐性侵权。
针对部分女士对生育还是升职的纠结，就业指导专家建议，工作3到5年，生孩子至合适。因为选择这个时分生育，身体健康恢复比较快，对大人孩子都好。而且，当你在一个企业或一个行业工作了3到5年后也常会遇到工作中的第一个瓶颈期。此刻一方面可完成自己人生中一件非常重要的事情，停下脚步想想看看，另一方面也能够给自己一个缓冲、思考、反思的机会。
此外，有网友表明，升职还是生孩子，至首要的是看自己选择的侧重点。如果担心以后没有升职机会，那就先争取升职，稳定后再生孩子；如果想先要孩子，那就生完孩子，马上投入工作。
有人把生育比喻成“阶段性的退休”，如果怀孕打了你个措手不及，请千万要调整好心态，就当成工作生涯中的一次“危机演练”，它对你的工作发展和自己价值的重新评价都是有好处的。就像男人会在自己事业发展到一帆风顺的时分开始重新评价自己的价值一样，女性往往把自己的工作计划放在孕期进行，因为生理的因素要求她们暂时离开职场，她们就会有时间做一些工作方面的反思：“我是不是从事了一个正确的工作？”“我是不是实现了我的阶段方针？”“我大概持续还是有所改变？”“今后我的追求是什么，我的工作怎么才能与之般配？”这些评价和思考会带来必定的创伤，但同时能使自己重新捡起或进一步明确自己的工作方针。“有些人决定沿着梯子一直爬到至高点；有些人需求重新选择她们想要的工作；而更多的女性需求通过反复的评价，在工作、家庭和自己理想中找到那个平衡点。”
对于那些高智商的女性，听她们说的至多的就是：感谢我的婚姻，是它让我获得了一切。工作专家也做过相应的统计：那些已婚、有小孩、婚姻美好的女性，比较容易获得成就。因为她们的丈夫尊敬她们的事业，他们两自己都把婚姻放在首位，两人制定的事业方针都不会对婚姻有所伤害。这样的夫妻在不同时期以不同的方针作为优选目标，当妻子把首要精力放在生养小孩上面时，丈夫就能把更多的心思投入到工作中去。而在更老练的时分，当女性走向新的事业发展阶段的时分，丈夫也能做出相应的调整，可能会把一部分精力转移到家庭中，这样能够有效地协助妻子度过“断层期”，极好地使工作得到延续，也为女性事业的腾飞创造了一个渠道。除了自己的丈夫，女性还能够从和亲人的沟通中获益。
